نتایج جستجوی شما

بخش مهمی از زندگی کاری افراد را روابط آنها با همکارانشان تشکیل می‌دهد، بنابر‌این موضوع مدیریت روابط در سازمان اهمیت بسزایی پیدا ‌می‌کند.

اگر شما به‌اندازه‌ی کافی به خودتان اهمیت دهید و یک فرهنگ مثبت راه‌اندازی کنید، کارمندانتان نیز با انرژی و انگیزه‌ی بیشتری کار خودشان را انجام خواهند داد.

استخدام افراد خوب اولین قدم است. در کنار آن باید روابط بین کارمندان را مدیریت کنید تا بهترین نتیجه را از حضور آن‌ها به دست آورید.

در طراحی محیط کار شرکت‌هایی که از نیروهای جوان استفاده می‌کنند، باید امکانات خاصی در نظر گرفته شود. این امکانات انگیزه کارمندان و درنتیجه بهره‌وری شرکت را ...

کلید موفقیت در جذب و شکوفایی استعدادهای کارکنان این است که بتوانید افراد مستعد و مناسب را استخدام کنید.

مطمئنا میزان سلامت روان در عملکرد کارکنان هر سازمانی تاثیر دارد. در این مقاله به سه روش برای تعیین اهداف مرتبط با سلامت روانی به منظور افزایش عملکرد کارمند...

در این گزارش به بررسی مهم‌ترین نشانه‌های حاکی از کم بودن حقوق دریافتی افراد پرداخته‌ایم.

بعد از استخدام نیروهای جدید و آموزش به آنها، مهم‌ترین چالش هر مدیر حفظ نیروهایش و جلوگیری از استعفای آنها است.

جلسات فردی با کارکنان یکی از مسائلی است که مدیر هر کسب و کاری با آن درگیر است. تبدیل این دیدارها به جلساتی اثربخش و کارآمد، توانایی‌هایی می‌طلبد که مدیران ...

فریلنسری شکل جدیدی از فعالیت شغلی است که امروزه مورد استقبال نسل جدید قرار گرفته است. در این سبک شغلی، فرد بیشترین آزادی عمل را دارد و می‌تواند زمان و محل ...

کارمندان با استعداد و باهوش، بازوان قدرتمند یک شرکت یا سازمان هستند. کارمندانی که با ایده‌های نو و سعی بسیار، برای پیشرفت سازمان تلاش می‌کنند. اما در بسیار...

یکی از نکات مهم برای رسیدن به افزایش فروش یک شرکت، داشتن کارمند وفادار است. ممکن است شما با مطالعه کردن این بخش نتوانید ارتباطی بین داشتن کارمند وفادار و ط...

بخش گوشی‌های لومیای مایکروسافت بار دیگر و در اقدامی جدید ۲۳۰۰ نفر از کارکنان بخش موبایل در فنلاند و واحد توسعه‌ی محصولات خود را اخراج خواهد کرد.